Alex Adam, dessinateur industriel de formation, consultant, formateur en entreprises et administrations publiques comme indépendant depuis 1993. Fondateur et directeur d’A².be depuis 1999, co-concepteur du programme « Communiquer & Manager les e-mails® », il sélectionne fédère et dirige un réseau de formateurs sur différents projets de formation. Il est formateur en Mind Map® certifié ABC « Authorized Buzan coach » par l’organisation Buzan Centres Worlwide.

Kris Bostoen, ingénieur en optométrie de formation, partage sa passion pour la parole écrite et pour les chiffres avec tous ceux qui veulent (ou doivent) convaincre. Sur Mac, comme sur PC, il complète MS Office de l’oncle Bill par Adobe Photoshop® et QuarkExpress®. Ses formations sont axées sur la pratique de tous les jours, avec un minimum de phrasologie théorique.
kris entend  lutter contre l’overdose en messages électroniques par une meilleure connaissance de l’outil, et par une tout autre approche comportementale à leur égard.

kris assure des formations en Néerlandais, en Français et en Anglais.

Greet De Baets : licentiaat vertaler en een katalysator in uw leerproces. Haar aanpak is gebaseerd op een oude Chinese wijsheid: ik hoor en ik vergeet, ik zie en ik herinner, ik doe en ik begrijp. Bij Greet horen, zien en ‘doen’ uw medewerkers technieken om succesvoller te communiceren. Een intensieve trainer die u het pad leert bewandelen van het geschreven of gesproken woord.
Greet heeft alle vele watertjes doorzwommen. Uw managers hebben verborgen talenten? Ze duikt naar hun slapende vaardigheden en brengt ze op het droge. Een aangenaam extraatje is de talenkennis. Greet kan elke training in 3 talen geven: Engels, Duits en Nederlands.

Francine Dugué : linguiste de formation, s’est spécialisée dans la formation professionnelle en entreprise, dans les administrations nationales et internationales. Sa formation l’a naturellement conduite à développer une pratique en communication écrite et orale.
Ses séjours à l’étranger et sa pratique des langues étrangères l’ont par ailleurs sensibilisée à la communication multiculturelle. L’approche pédagogique qu’elle privilégie est la maïeutique chère à Socrate : méthode des questions-réponses suscitant la réflexion intellectuelle.

René Feldman : formateur senior il a développé le concept : « Coach toujours tu m’intéresses ».
Il est spécialisé en : coaching individuel et interventions systémiques, team building, management situationnel, communication, assertivite, jeux de pouvoir relationnels, resolution de problèmes et de conflits. Il anime également des ateliers et des formations vente: formations commerciales de différents niveaux, formation des coachs commerciaux, négociation, motivation des équipes de ventes

Julie Ferguson-Ceniti : Diplomée en Economie, elle a une expérience de 10 ans dans le conseil en management, en stratégie des organisations, le team building et le change management. Elle a créé Quest© en 1995 afin d'aider les groupes à comprendre les émotions, les défis et frustrations accompagnant le changement dans les entreprises. Canadienne d'origine, Mme. Ferguson-Ceniti a vécu et travaillé au Canada, au Vénézuela et en Belgique.

Kathryn Redway : Training, Coaching and Consultancy form the backbone of Kathryn Redway’s professional career.  Kathryn specialises in strategic innovation, rapid reading and memory.  The success of the business can be measured by the high proportion of repeat business from clients in both the private and public sectors in Europe and India.  She established Kathryn Redway Associates, a partnership, in 1983 and also works often with a network of consultants.  She is the author of three books, translated into several languages.  She also contributes regularly to the International Executive Programme at INSEAD. Kathryn is of French nationality but has lived for many years in England and is equally fluent in both languages.

Petra Schiller : psychologue d’entreprise. Depuis 8 ans elle fait l’accompagnement du développement et du processus de changement des groupes.  Les thèmes de communication, assertivité, attitude client et gérer agression/harcèlement sont ses expertises. Par le questionnement, le feedback et l’enthousiasme elle incite les participants à déterminer des points d’actions concrets.

Nadine van Huis : La formation pour adultes représente sa passion depuis son arrivée chez IBM en 1973. C’est là qu’elle a appris à faire « passer un message » avec professionalisme et empathie. Depuis, elle a touché à toutes les facettes de l’art d’enseigner : formatrice, coach, formations de formateurs, techniques de présentation, training manager,… C’est avec sincérité qu’elle partage sa longue expérience avec ses collègues moins expérimentés.